Сообщение от archer >>>

Ещё как могут. Пример из РФ, у банка, где я работал по Московской области куча полноценных филиалов имеется, чем ближе к Москве, тем выше зарплата на аналогичной позиции, не касалось лишь управляющих филиалами.

Сообщение от Подпольщик >>>

Я привёл точный пример.

Сообщение от Подпольщик >>>

Не могут на одной и той же работе платить по-разному.

Сообщение от archer >>>

Я отвечал на вот это утверждение:

Сообщение от Feldkurat >>>

В принципе так оно и нет.

Сообщение от archer >>>

А как же "невидимая рука рынка"? Буржуй из гендерной солидарности просто так тайком переплачивает мужику что ли?

Сообщение от Сильвер >>>

Нет, дело н в солидарности, разумеется.

Сообщение от Owl >>>

В среднем в США женщины получают на 22 процента меньше чем мужчины за ту же работу.

Сообщение от Подпольщик >>>

Я привёл точный пример.
Два водителя школьных автобусов одного и того же американского муниципалитета. Мужик и баба.

У кого выше зарплата?

Сообщение от Owl >>>

В среднем в США женщины получают на 22 процента меньше чем мужчины за ту же работу.

Сообщение от Сильвер >>>

Это - софистика статистика, пастор! А спрашивали, как я понял, ее объяснение. Сама статистика известно достаточно широко, даже я, гендерными правами не озабоченный, слышал её десятки раз...

Но вопрос был: "Неужто открыто и без всяких объяснений мужикам предлагают больше? Или все же есть и причины?"

Сообщение от Подпольщик >>>

А как так может быть? Ставка одинаковая или ставка разная?

Сообщение от archer >>>

Сдаётся мне, это какие-то вывихи статистики, а мы ведёмся на них (как и общество целиком) - а при глубоком изучении вопроса выплывут подтасовки и вольное обращение с цифрами.

Сообщение от Grey >>>

Да, например может оказаться, что у женщины рабочая неделя короче (например, у нас на северах у мужчин 40-часовая, а у женщин 36 часов, в Штатах тоже может быть что-то аналогичное), какие-нибудь другие дополнительные льготы или выплаты

Сообщение от Подпольщик >>>

Я и говорю, что американские технологии синтетического топлива заложены немецкими специалистами в Луизиане, в 1946 году.

Сообщение от Подпольщик >>>

Я тоже об этом думал. Не, имхо, не может быть разной оплаты одинаковой работы.

Сообщение от Owl >>>

Может.Вилки зарплаты существовали и в СССР.Зарплата работника если это не профсоюз или как у водителей (центы за километр) есть величина договорная. Так что даже у двух мужиков работающих рядом она может здорово отличаться.И задача любого менеджера набрать работников поквалифицированней и подешевле

Сообщение от Сильвер >>>

Это правда лишь отчасти. Правда - в большей части. Там заложены основы "по фишер-тропшу". А была у немцев в ходе войны и другая технология, с синтезом какого-то изомера октана, имеющего высокое октановое число. И у этой технологии путь обратный- разработана в США, "в серию" не пошла, продана в Германию (извини, не помню, при Гитлере или до)...

Немцы этим высококтановым бензином заправляли ответственные вещи - танки, трофейные самолеты и т.п. Ну и низкооктановый "фишертропшевский" разбавляли иногда...

Сообщение от Подпольщик >>>

Но как?! Два одинаковых конвейера Форда, например, в одном здании. Один и тот же пойнт. Одна и та же операция. На одном конвейере - баба, на другой - мужик. Штрафов и больничных нет, табель-календарь идентичен. Кофе-брейк скользит по пойнтам одинаково для всех конвейеров одной модели.
Как может отличаться зарплата?

Сообщение от Owl >>>

А кто мне как хозяину это запретит?

Сообщение от Подпольщик >>>

Хм.. Не знаю. Это не хозяйствование, а беспредел, противоречащий здравому смыслу.
Я уж не говорю о профсоюзе, да и о трудовом коллективе.

Сообщение от Подпольщик >>>

Хм.. Не знаю. Это не хозяйствование, а беспредел, противоречащий здравому смыслу.
Я уж не говорю о профсоюзе, да и о трудовом коллективе.

Сообщение от Подпольщик >>>

И вообще, мне сдается, что это фигня. Не могут на одной и той же работе платить по-разному.

Сообщение от Hund_1 >>>

Например, зарплата по договору не разглашается. Сколько получает коллега неизвестно

Сообщение от Пиджак в запасе >>>

Сталкивался, на расчет зп администрации стоял отдельный комп вне ЛВС, в общую базу 1С шли только итоговые суммы.

Сообщение от Пиджак в запасе >>>

Сталкивался, на расчет зп администрации стоял отдельный комп вне ЛВС, в общую базу 1С шли только итоговые суммы.

Сообщение от Сильвер >>>

Неужто открыто и без всяких объяснений

Сообщение от Owl >>>

Ничего удивительного, город посреди леса.Красиво конечно, но при лесном пожаре выгорает все. Это кстати серьезная проблема в западных штатах. Строят жилье в красивых и часто диких местах, а потом то оползень, то пожар, то пума кого-то нибудь съест ...

Сообщение от Starik >>>

открыто вряд ли: сразу засудят за дискриминацию

Сообщение от Сильвер >>>

А если "открыто", то "куда смотрит профсоюз и общественность"?

Сообщение от Сильвер >>>

Так потому и спрашиваю. Потому что если "не открыто", то не совсем понятно, откуда owl знает, что "при равной работе - разные зарплаты. А если "открыто", то "куда смотрит профсоюз и общественность"?

Сообщение от Owl >>>

Можно подумать я людей на работу не нанимал. Сейчас у меня компания с профсоюзом- человек тест прошел
нужно его брать и зарплата ясна. А до этого (на прежней работе) есть вилка в пределах которой можно договариваться с будущим рабочим о зарплате. Причем влезать на верх вилки начальством не поощряется :)

Сообщение от Ёжик >>>

Что значит не поощряется?
Просто шеф договор не подпишет трудовой (там где я работал/работаю). )))

Но вилка это удобно. Гораздо удобнее "свободно"-договорного.

Сообщение от Owl >>>

А когда бухгалтерия поощряла расходы? И если найму специалиста с зарплатой в нижней части вилки - честь мне и хвала, а если в верхней трачу деньги компании :)

Сообщение от Ёжик >>>

Ну у нас ни в одной из компаний где я работал бухгалтерия не решала и не комментировала "за зарплату".

Решалось начальником отдела и генеральным.
Там где была вилка - ну никаких проблем если чел растет и заслуживает верх вилки. Или даже перерастает через.. двигаешь его дальше и все довольны (заодно и требуешь с него больше).

А вот где индивидуальный подход... особенно если эта "индивидуальность" получалась от предыдущего начальника "по наследству"... вот там были цирки....

Сообщение от archer >>>

Так общественность и борется же! За трудовые права женщин, которые на 22% меньше получают в среднем.

Сообщение от Owl >>>

Можно подумать я людей на работу не нанимал. Сейчас у меня компания с профсоюзом- человек тест прошел нужно его брать и зарплата ясна. А до этого (на прежней работе) есть вилка в пределах которой можно договариваться с будущим рабочим о зарплате.

Сообщение от Сильвер >>>

а то "с разницей зарплат в 22%" уже два поколения, как "борются". Что-то не так с этой "борьбой"!

Сообщение от Сильвер >>>

Плохо борется. То за косой взгляд в сторону женщины засудить готовы чуть не на пожизненное, а то "с разницей зарплат в 22%" уже два поколения, как "борются". Что-то не так с этой "борьбой"!