Сирил Н. ПАРКИНСОН
Законы Паркинсона
Окончательный список, или принципы отбора кадров

"Британский метод [отбора кадров - Д.](старого типа) основан на личной беседе, в которой соискатель должен объяснить, кто он такой. Немолодые джентльмены, сидящие вокруг краснодеревого стола, спрашивают его имя и фамилию. Предположим, он отвечает: 'Джон Сеймур'. Один из членов комиссии интересуется: 'А вы не родственник ли герцогу Сомерсетскому?' На это соискатель, скорее всего, ответит: 'Нет'. Другой джентльмен скажет: 'Тогда, быть может, епископу Вестминстерскому?' Если и здесь ответом будет 'нет', третий джентльмен возопит: 'Так чей же вы родственник?' В том случае, когда соискатель отвечает: 'Ну, отец мой торгует рыбой в Чипсайде...' - беседу можно считать исчерпанной. Комиссия переглядывается, один из членов звонит, а другой говорит лакею: 'Вывести'. Одно имя вычеркивается без обсуждений. Если следующим предстанет Генри Молине, племянник графа Сефтонского, шансы его будут велики вплоть до появления Джорджа Говарда, который сумеет доказать, что он - внук герцога Норфолкского. Комиссия не встретит трудностей, пока ей не придется выбирать между третьим сыном баронета и вторым, хотя и побочным, сыном виконта. Но и тут можно справиться в специальной книге, так что выбор прост, а нередко и удачен.
Адмиралтейская разновидность метода (напомним: старого типа) отличается лишь тем, что выбор ограниченней. На адмиралов не действуют титулы как таковые. Им важно, связан ли соискатель с моряками. Идеальный ответ на второй вопрос: 'Да, адмирал Паркер - мой дядя, капитан Фоли - отец, коммодор Фоли - дед. Мать моя - дочь адмирала Харди. Капитан Харди приходится мне дядей. Мой старший брат - лейтенант королевского флота, другой мой брат учится в морском училище, а третий ходит в матроске'. - 'Так, так, - говорит главный адмирал. - А почему вам вздумалось идти во флот?'